Objetivos de la Sección de RRHH y de las Organizaciones

1) Motivar y abrir a la participación activa a los miembros de la Sección.

a)                 Dando a Conocer la Sección a través de encuentros informativos en cada ámbito territorial y aprovechando los eventos que se convoquen a colegiados de forma genérica.

b)                 Estudiando y solicitando implementación del protocolo de un Plan de Acogida del miembro en la Sección tanto administrativa como orgánicamente.

2) Ser punto de encuentro e intercambio de experiencias:

a)       Promoviendo y organizando Ciclos de Jornadas de Buenas Prácticas y de Benchmarking inaugurando el primer ciclo
         el Grupo de Trabajo de Formación y Desarrollo de Competencias: “La formación virtual en la empresa. ADIF, un ejemplo
         práctico a imitar”.

b)               Concretando las Competencias Profesionales necesaria y requeridas para el desempeño de la profesión. Se trabajará activamente desde el Grupo de Trabajo propio, el Perfil del/la Profesional de la Orientación Profesional.

c)                 Fundamentalmente desde el Grupo de Mediación Laboral, promoviendo y colaborando en acciones conjuntas y de interés común en el entorno de la Sección; tanto del COP-AO (áreas transversales y otras secciones) como de instituciones y organizaciones académico / profesionales de reconocido prestigio e influencia social.

3) Iniciar la propuesta y organización de Acciones Formativas. Se pretende requerir la preparación de la programación de formación especializada en Ergonomía y Psicosociología, en cursos tales como “Experto en metodología ergonómica y psicosocial”, “Experto en Ergonomía Forense” y “Aplicación de la Herramienta SATA”.

4) Promover Proyectos de Investigación, Divulgación y Publicación. A corto plazo, se sentarán las bases para continuar con el desarrollo y revisión de la Herramienta SATA (2ª fase) y con Sesiones de Presentación y Aplicación de la Herramienta SATA.

5) Proyectar la Sección en los entornos propios del COPAO y en el entorno socioprofesional.

a)                 Estudiando la modalidad de ofrecer en el futuro servicios externos o de consultoría con relación a nuestro ámbito de trabajo y en los que no se incurra en competencia desleal. A corto plazo, dadas las demandas, se estudiará la posibilidad de asesorar a terceros en temas de Ergonomía, Acoso Moral e Igualdad de Oportunidades en las Organizaciones.

b)                 Promoviendo socialmente (incluyendo los medios de comunicación social) el Perfil Profesional del Psicólogo de los Recursos Humanos y de las Organizaciones.

c)                 Solicitando la incorporar al Directorio de Profesionales de la Psicología del COP-AO los ámbitos profesionales que representa la Sección.

d)      Participando activamente en todos los foros del COP-AO (reuniones, encuentros, asambleas, convenciones) a celebrar para dar a conocer la perspectiva de nuestro ámbito de trabajo.