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NORMAS DE ORIENTACIÓN SOBRE HONORARIOS PROFESIONALES
El presente cuadro de honorarios, se propone para orientar el mínimo de los servicios de Psicología. En este sentido, desoírlos supone competencia poco leal y reducir las tarifas supone no reconocer el mínimo valor del tiempo del Psicólogo, que une al rigor de su quehacer la aplicación de unas técnicas y una metodología que pone al servicio del cliente con dedicación y esfuerzo.
El cuadro que se presenta no pretende ser exhaustivo, sino aportar unas referencias sobre una serie de servicios tipo que el profesional de la Psicología ofrece dependiendo de su especialidad y orientación, sin perjuicio de la consideración de cualesquiera otros que se presupuestarían tomando como referencia el coste de las horas utilizadas para su ejecución.
Los honorarios referidos siempre hacen mención a la dedicación del Psicólogo, considerándose aparte otros gastos como los derivados de la intervención o colaboración de otros profesionales, o los desplazamientos y gastos de mantenimiento y estancia, cuando se desarrolla un servicio fuera de la plaza de residencia.
SEGÚN TIEMPO DE DEDICACIÓN
Hora facturable por trabajo realizado, para el cálculo en trabajos no directamente definidos en el presente baremo o servicios que, desde sus particularidades, se hace necesario la presupuestación.
Hora de tiempo con una dedicación mayor de 26 horas semanales.
* Las contrataciones indefinidas o temporales, se regirán por el Convenio Laboral que les afecte, regidas como mínimo por el de titulado superior, o bien con el intervalo de horas/€ que figuran según el tiempo de dedicación.
PSICOLOGÍA GENERAL
Consulta de asesoramiento en materia competente a cualquier área de la Psicología: Psicología Clínica, Educativa, del Trabajo y de las Organizaciones... (consulta de casos, tratamientos, estudios, análisis, etc.), por sesión.
Formación. Impartición de sesiones formativas, considerando la programación, preparación, exposición y conducción de la sesión, con exposición, por hora lectiva.
Formación. Diseño de planes de formación y acciones formativas.
Estimación de honorarios según horas empleadas en el proceso.
PSICOLOGÍA JURÍDICA Nota: En los casos de tiempo de espera se facturarán las horas según tiempo de dedicación.
Por la elaboración del informe psicológico, cuando la valoración se realice sobre una persona sola.
Por la elaboración de informe psicológico, cuando la valoración se realice a un colectivo de personas, la retribución se realizará conforme a los criterios que se fijan en atención a las características de composición del colectivo.
Colectivo compuesto por la familia nuclear (padres y dos hijos únicamente).
780 € - 1100 €
Colectivo familiar en número superior a cuatro miembros.
1050 € - 1650 €
En procedimiento penal cuando el colectivo esté compuesto por un grupo de hasta tres personas.
978 € - 1650 €
En procedimiento penal cuando el colectivo exceda de tres personas, a la anterior cantidad se añadirá por miembro
490 € - 570 €
Informe de la actuación profesional del psicólogo en relación a la pericial solicitada, ante la inasistencia o no colaboración de los sujetos objetos del informe.
Ante la proximidad de la actuación profesional en procesos de Mediación se propone a nivel orientativo se facture pro sesiones, siendo a un máximo de:
Ratificación
Informes periciales (según número de horas empleadas), por hora
Actuación oral en juicio. Intervención o consulta oral en juicio.
Mínimo (8 horas)
PSICOLOGÍA CLÍNICA
Sesión Clínica individual. Sesión Clínica de diagnóstico, evaluación o tratamiento, por sesión
Familiar
Psicodiagnóstico
Sesiones grupales o parejas. Sesiones de tratamiento y orientación por grupos o parejas.
PSICOLOGÍA EDUCATIVA
Realización de pruebas colectivas escolares, mecanizadas, y aportación de resultados según variables definidas, en un listado, sin informe individual, por alumno.
Realización de pruebas colectivas escolares, mecanizadas, y aportación de resultados según variables definidas, en un listado, con breve informe individual, por alumno.
Realización de entrevistas de evaluación psicológica para la toma de decisiones en materia de personal, aportando información verbal o breves anotaciones como respuesta a inquietudes concretas, por sesión.
PSICOLOGÍA DEL DEPORTE
Sesión de conslta individual (deportista, entrenador,...)
Preparación psicológica individual
Preparación psicológica equipo
Informe seguimiento/seleccion deportiva
PSICOLOGÍA VIAL
Selección seguridad viaria y permisos de armas.
Reconocimiento, acto individual.
Reconocimientos especiales: (sin material / con material)
Prestación de servicios en Centro de Reconocimiento ajeno, sin aporte de material ni amortización de instalaciones (sustituciones del personal titular), según tiempo de dedicación
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Selección de Personal. Proceso completo de Selección desde el reclutamiento, realización de pruebas, entrevistas, etc, hasta la presentación de candidaturas, por puesto. (La complejidad de la selección se estima en función de la complejidad del puesto de trabajo de selección, y ésta está relacionada con la remineración del ocupante del puesto, por lo que los honorarios de referencia serían el 10% del sueldo bruto anual.
Selección de personal para cursos de FPO. Proceso completo de selección desde el reclutamiento hasta la presentación de candidaturas en listado para la composición del grupo de formación, por acción formativa.
Orientación de Personal. Sesión individual de orientación.
Evaluación de potencial. Proceso colectivo de evaluación de trabajadores, con generación de informe individual, por informe individual.
Estudios de mercado. Investigaciones cuantitativas. Dedicación del psicólogo en el diseño y realización de investigaciones cuantitativas, independientemente de costes, externos o no, como trabajo de campo y explotación estadística o proceso de datos.
Análisis y descripción de puestos de trabajo. Descripción de puestos de trabajo para la mejora organizativa. Dedicación del psicólogo en el proyecto, diseño de instrumentos y adaptación, ejecución, explotación y transmisión de información escrita.
Valoración de puestos de trabajo. Dedicación del psicólogo en el proyecto, decisión del sistema, definición de factores y grados, ejecución y valoración, ajuste y modificaciones y plasmación en informe escrito.
Prevención de riesgos. Dedicación del psicólogo en el análisis, estudio y propuestas de mejora en el programa de previsión de riesgos laborales de la empresa o unidad organizativa.
Informe de Evaluación. Realización de pruebas y presentación de informes individuales de adecuación (aptitudes, formación/capacitación, características de personalidad, y demás variables de incidencia en el puesto de trabajo o motivo del informe) .
Realización de pruebas colectivas y aprotación de resultados de adecuación/inadecuación según criterios establecidos en un listado, sin informe individual, por persona.