Bienvenida

 

 

Te damos la bienvenida a este 9º número de la Newsletter de la División de PTORH

Invitamos, como siempre, a los miembros de la División a enviarnos sus noticias para que puedan ser difundidas.

 

Palabras Clave: Psicología del Trabajo / Psicología Organizacional / Dirección de personas / Recursos Humanos / Bienestar psicológico / Bienestar laboral / Organizaciones saludables / Salud Mental Laboral / Riesgos Psicosociales / Teletrabajo / Semana de 4 días / Competencias Digitalizadas / Liderazgo / Gestión de personas / Prevención de riesgos psicosociales / Psicólogo sanitario del trabajo.

  Editorial

 

Tres semanas después, el 20 de mayo, se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos que surgió de la colaboración internacional de 33 países reunidos bajo la European Association of Personnel Management (EAPM). Esta fecha es una oportunidad para reconocer y valorar el papel fundamental que desempeñamos en la gestión del talento humano en las organizaciones. Como psicólogas y psicólogos del trabajo, estamos especializados en la comprensión de las necesidades individuales de los empleados y en crear entornos laborales que promuevan su bienestar integral. Desde la selección y desarrollo del talento hasta la gestión del cambio y la promoción del desarrollo personal y profesional, nuestra labor se centra en construir relaciones sólidas y significativas entre las personas y sus entornos laborales, contribuyendo así a la creación de organizaciones más humanas, inclusivas y productivas. La edición de este año se centra en cuatro pilares fundamentales cuya finalidad es garantizar una fuerza laboral más diversa, sostenible y capacitada para los desafíos del mañana, a saber: (a) la defensa de la tecnología ética y la integración de la inteligencia artificial, (b) la redefinición de los espacios laborales hacia entornos más inclusivos y flexibles, (c) la promoción de liderazgos empáticos y abiertos para cultivar la confianza de los empleados, y (d) la inversión continua en el desarrollo de competencias y la educación.

 

En un mundo cada vez más complejo y dinámico, donde el trabajo y las organizaciones desempeñan un papel central en la vida de las personas, estas efemérides nos brindan la oportunidad perfecta para conmemorar nuestra labor conjunta y reafirmar el compromiso de la psicología del trabajo con la creación de entornos laborales que promuevan la calidad de vida de quienes en ellos trabajan. ¡Celebremos, pues, nuestra profesión!

 

Carlos Montes
División de PTORH

  Lo último de psicología de las Organizaciones

 

Compartimos, a continuación, la información de algunas de las actividades realizadas desde octubre en el mundo de la psicología del trabajo y de las organizaciones:

 

 

COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA ANDALUCÍA OCCIDENTAL

 

 

• Buenas prácticas para promover la salud mental y el bienestar en el trabajo. Miembros del Área de RRHH del COP-AO en colaboración con el Laboratorio Observatorio Salud Laboral con perspectiva de Género (LAOGEN), del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), en colaboración con Affor Health, ha desarrollado en Madrid la Jornada sobre salud mental en la administración pública, donde se han presentado buenas prácticas para promover la salud mental y el bienestar en el trabajo. La jornada ha sido inaugurada por Lourdes Munduate, directora de LAOGEN [Ver enlace].

 

• Foro sobre negociaciones informales en las Pymes. El 1 de marzo se llevó a cabo en la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla un evento donde se presentaron los resultados del proyecto "Análisis de las negociaciones informales y sus impactos en la organización y los empleados (ANICOT)", financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación en colaboración con el Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la perspectiva de Género (LAOGEN) del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL). A destacar:

 

1. José Tenorio Iglesias, decano del Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental y presidente de la Fundación para la Formación y la Práctica de la Psicología, destacó la importancia de la investigación en Psicología de los Recursos Humanos para mejorar el bienestar tanto de las organizaciones como de los/as trabajadores/as.

 

2. Inés Martínez-Corts, presentó el concepto de i-deal y los beneficios que estos acuerdos individualizados tienen para las organizaciones y el personal, junto con los resultados de estudios multimétodo que revelan diferencias de género en el proceso de negociación, con un enfoque particular en la conciliación laboral-personal y los sentimientos asociados.

 

3. Representantes de UGT, de la Asociación Andaluza de Empresas Familiares y de la consultora Management&Research, debatieron sobre los aspectos normativos y jurídicos de las negociaciones de i-deals, destacando su papel como mecanismo de "flexiseguridad" en las pymes y la importancia de la transparencia y la comunicación.

 

• Se analiza la segregación y la brecha laboral por género. Miembros del Área de RRHH del COP-AO en colaboración con el Laboratorio Observatorio Salud Laboral con perspectiva de Género (LAOGEN), del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) analizan la segregación y la brecha laboral por género:

 

1.El Día de la Igualdad Salarial destaca la brecha del 21,3% en Andalucía, a pesar del Real Decreto 902/2020 sobre Igualdad Retributiva.

 

2. Se identifica la segregación laboral como causa principal de la brecha, con mujeres sobrerrepresentadas en trabajos a tiempo parcial y temporales, sugiriendo discriminación en el mercado laboral.

 

3. La devaluación del trabajo femenino y los estereotipos ocupacionales influyen en diferencias salariales, requiriendo medidas como registros salariales y auditorías para promover la igualdad.

 

• Sesión técnica sobre People Analytic organizada por el Área de RRHH del COP-AO, 1 de marzo, a cargo de D. Francisco de Juan Vázquez, Headhunting, People Analytics, and Consultant in Sevilla. Actualmente apoya el ámbito internacional como HRBP Internacional en Greening Group.

 

• Participación en la semana CARE4CARE. Los miembros del Área de RRHH Francisco José Medina e Inés Martínez-Corts organizan la semana del CARE4CARE (Proyecto Europeo Horizonte 2020) en la que participó José Tenorio, Decano del COP-AO. Durante los días 18 y 20 de marzo se llevaron a cabo diferentes encuentros con asociaciones, fundaciones, organizaciones sindicales, empresariado y colegios profesionales, para valorar el estado actual del sector y favorecer sinergias entre entidades orientadas al cuidado de personas.

 

COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA ANDALUCÍA ORIENTAL

 

• Webinar: “Entrevista Motivacional, orientar con alma” a cargo de Antonio Rodríguez Lepe.

• Lugar de celebración: Online
• Más información: https://servicios.copao.com/inscripcion/2024-RRHH-0002
• Límite inscripción: 22-04-2024 13:00

 

COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE CANTABRIA

• Difusión del certificado Europsy. Reunión del grupo de trabajo: se explica en qué consiste el certificado, los pasos para solicitarlo y la figura del supervisor a los miembros del grupo de trabajo del área de PTORH. 

 

• Bienvenida a nuevos miembros: Elena de la Lastra González y Adriana Irigaray y Acedo se unen al grupo de trabajo.

 

COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE CASTILLA Y LEÓN

 

• Reuniones del Grupo de trabajo PTORH de COPCyL.

COL·LEGI OFICIAL DE PSICOLOGIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA

 

• Asistencia y participación a los diferentes grupos de trabajo de la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana CEV.

 

• Aportaciones a la Estrategia de Seguridad y Bienestar Laboral de la Generalitat Valenciana.

 

• Reuniones con diferentes cargos de la Generalitat Valenciana relacionadas con Empleo y Trabajo.

 

COLEGIO OFICIAL DE LA PSICOLOGÍA DE LAS PALMAS

• Divulgando el certificado europsy de PTORH. El Catedrático Francisco Medina fue invitado a dar una conferencia en formato híbrido sobre el Certificado EUROPSY de especialista en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Tuvo lugar en el centro de emprendimiento INNOVEGUETA perteneciente a la Universidad Fernando Pessoa Canarias, con quien el colegio tiene firmado un convenio de colaboración. El conferenciante habló de los retos actuales y oportunidades futuras en Psicología del trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos, explicó la acreditación en esta área profesional y cómo obtener el certificado Europsy. Conferencia .

 

• Formación sobre prácticas de recursos humanos en organizaciones inclusivas. El 22 de febrero se impartió en formato híbrido una acción formativa a cargo del Dr. Francisco J. Medina, catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones en la Universidad de Sevilla. La formación abordó el contexto actual laboral que requiere de las organizaciones valorar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, el respeto, la participación y el bienestar de todos sus miembros. ¿Cuáles son los beneficios de ser una organización inclusiva?. Formación .

 

• Formación sobre cultura, liderazgo y gestión del talento. El lunes 18 de marzo, el Área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH) del COP Las Palmas organizó una acción formativa on line sobre “Cultura, Liderazgo y Gestión del Talento Humano en la Economía Digital”. El monitor fue Fernando Rivera, ejecutivo con más de treinta años de experiencia en la gestión de personas en empresas multinacionales y recientemente como director de Recursos Humanos en The Walt Disney Company para LATAM. Fue un evento formativo dirigido a psicólogos/as colegiados/as en cualquier COP de España, estudiantes de Psicología y cualquier persona interesada en la materia.

 

• I Jornadas de Psicología económica de Canarias. En enero organizamos estas jornadas sobre “Psicología y Economía, realidades convergentes y aplicaciones prácticas”, junto con la Universidad Atlántico Medio con quien el Colegio tiene firmado un convenio de colaboración. Un encuentro en el que los ponentes analizaron los entresijos de la Psicología y la Economía, dos disciplinas convergentes que afectan a la realidad de las personas y las organizaciones. Ver Jornadas

 

 

COLEGIO OFICIAL DE LA PSICOLOGÍA DE MADRID

 

• Intervención en la Facultad de Psicología del Centro Universitario Cardenal Cisneros de la Universidad de Alcalá de Henares presentando el área de Psicología del trabajo como oportunidad de desarrollo profesional.

 

• Ciclo de conferencias de Psicología-Coaching sobre “El cambio”

1. “El cambio individual” a cargo de Carmen Quesada. El contenido plantea si el cambio empieza en uno mismo o no. El cambio desde uno mismo como herramienta para el trabajo colaborativo: lo que podríamos llamar: "mirar dentro para proyectarse fuera". Ver Conferencias .

 

2. “Cambio organizacional” por Amparo Varas. Se revisan los principales modelos, roles y claves para gestionar el cambio en las organizaciones. Ver Conferencias .

 

3. “La resistencia al cambio” por Angel Secades. Revisión de conceptos y tradición desde la psicología. Una importante aportación del Modelo de Inmunidad al cambio de Kegan y Lahey. Ver Conferencias .

• Encuentro de psicólogas Directivas. Coincidiendo con el día de la mujer, la Vocalía de Psicología del trabajo ha organizado un encuentro en el que 27 psicólogas directivas de todos los sectores y ámbitos han compartido un mensaje para las jóvenes generaciones sobre el significado de haber estudiado Psicología en sus carreras profesionales, el orgullo y beneficios que supone y ofrecer modelos de éxito a las jóvenes generaciones de psicólogas que se orienten a trabajar en las organizaciones. Ver Fotos del encuentro .

 

Además de la grabación del encuentro, pueden leerse sus BIOS y mensajes en el book editado. Ver documento del encuentro .

 

COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE MURCIA

• Intervenciones en medios. Coincidiendo con el día de la “Desconexión digital” el 05-03-3024, se han producido varias intervenciones en medios: notas de prensa sobre DESCONEXIÓN DIGITAL:

 

La Opinión de Murcia     |     La 7TV    |    Intervención en radio

DIVISIÓN DE PTORH

• Reunión de trabajo de la Junta Directiva de la División de PTORH el 8-03-2024, en la que se han abordado las próximas acciones de la División. Entre ellas la elaboración de dos infografías con el fin de difundirlas a través del Consejo y los diferentes COPs correspondientes a:

 

- Infografía para el 28 de Abril: Día de la Salud en el Trabajo, con el siguiente texto: “La salud, seguridad y bienestar de las personas y las organizaciones debe ser sostenible.

 

Para ello:
Promover contextos de trabajo seguros y saludables.
Impulsar comportamientos responsables de personas y organizaciones.
La contribución de profesionales de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones es garantía de efectividad”.

- Infografía para el 20 de Mayo: Día Internacional de los RRHH, con el siguiente texto: “Las personas en las organizaciones son más que recursos:

La gestión de personas y equipos juega un papel estratégico en la sostenibilidad de las organizaciones.
La transformación y la innovación la realizan las personas.
El desarrollo y el crecimiento de las personas es imprescindible.
Profesionales de la Psicología del Trabajo facilitan el compromiso entre personas y organizaciones.”

 

Estos acuerdos fueron comentados y consensuados con los representantes territoriales del Área en la reunión correspondiente, acordando dar publicidad a la infografía difundida por el Consejo replicándola en redes por parte de cada Colegio.

 

• Creación del grupo de trabajo sobre Bienestar psicológico en entornos laborales abierto a los representantes territoriales con el fin de explorar, debatir y transmitir a las empresas las aportaciones que desde la Psicología del trabajo pueden ofrecerse para mejorar el bienestar de las personas en las organizaciones.

 

• Reunión de la Junta Directiva de la División de PTORH y los representantes territoriales de los COPs el 8 de marzo en la sede del Consejo en la que entre otros acuerdos se consensuó con los representantes la difusión de las infografías anteriormente citadas.

 

  

 

Asistentes a la reunión de la Junta Directiva de la División de PTORH y los representantes territoriales de los COPs.

 

• Curso de formación para “Supervisores Europsy”.  Se ha realizado, con enorme satisfacción por los representantes territoriales de los COPs asistentes, este curso con dos jornadas online y una presencial en la sede del Consejo en Madrid. El curso ha sido impartido por los profesores José María Peiró y José Ramos. Con ello, se pretende impulsar la acreditación de profesionales en Europsy de trabajo en todos los colegios.

 

 

 

THINK TANK

• 2 Open Innovation Day. El Think Tank de Psicología del Trabajo ha realizado un segundo ciclo de trabajo a lo largo de 2023 en torno a tres temas de enorme interés estratégico del desarrollo organizacional: El desarrollo de culturas inclusivas; Inteligencia artificial y Seguridad psicológica.

 

Este Open Innovation Day, supone un ejemplo extraordinario de la colaboración entre el mundo de la academia y el mundo profesional ofreciendo con ello una sinergia y un ejemplo de trabajo colaborativo en la búsqueda de enfoques y propuestas innovadoras desde los modelos teóricos y la experiencia.

El encuentro se inició con las palabras del Decano del Colegio de la psicología de Madrid, José Antonio Luengo quien señaló la importancia de actos como este para aunar conocimiento académico y experiencia y dar relevancia a la psicología del trabajo.

 

     

Instantáneas de la celebración del Open Innovation Day 2024

 

En la jornada, dos empresas han expuesto sus excelentes casos de éxito de cultura inclusiva José Ángel Preciado, Consejero delegado de Ilunion Hotels y de inteligencia artificial Ana Jiménez Castellanos Senior Business Development Specialist AIML – Iberia de Amazon Web Services.

 

A continuación, se ha trabajado en grupos para explorar cómo innovar en las intervenciones que sobre estos temas se hacen en las empresas, atendiendo a las necesidades a cubrir, el concepto de diseño, la intervención y la evaluación, ofreciendo aportaciones innovadoras, desde la Psicología del trabajo, que incrementen el valor e impacto de las iniciativas empresariales en las temáticas de trabajo propuestas, en este caso: cultura inclusiva e inteligencia artificial.

 

Las conclusiones serán presentadas próximamente.

 

Han participado en el encuentro: Alejandra Acosta, consultora; María Álvez, Global Director Talent Management, Leadership & Culture;  David Aguado,profesor de la UAM; Fernando Arana; Isabel Aranda, Vocal Colegio de la Psicología de Madrid; Javier Cantera Presidente de Auren Consultoría; Oscar Cortijo, Director de Personas en la Universidad CEU Cardenal Herrera y Universitat Abat Oliba CEU; Ana Crespo, Ex directora de RRHH Rodilla;  Laura Figuerola, Socia Consultoría Auren; Federico Galán, Dtor. Salud y Bienestar laboral, Fundación Personas y Empresas; Javier García Manzanedo, CEO & Founder de Growth Advisors; Francisco Gil, Catedrático UCM; Juan Goicoechea, ex director; Esther González Arnedo, Dir. Master RRHH EAE; Vicente González Romá, Full Professor in Work and Organizational Psychology IDOCAL; Isabel Guisado, Universidad de Sevilla; Celia Gutiérrez, Dra. RRHH Westcon Iberia; Concha Lagüela, ex Dra. RRHH; Gabriel Layus, ex Dtor RRHH; María Leal, Ceo de Plennio; Rosana Macías, Socia Auren Personas; Vicente Martínez Tur, Catedrático de Psicología Social de las organizaciones, Universidad de Valencia, IDOCAL.; Lourdes Munduate, Catedrática de Psicologia de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla; Javier Jara, Responsable de selección; Cecilia Olot, Auren personas; José María Peiró, Catedrático Universidad de Valencia; Bernabé Pérez, Fundación personas y Empresas; Sofía Pérez Serranoba, Empresaria; José Ramos, Catedrático de PTO, Universidad de Valencia, IDOCAL; Javier Remón, HR Development Manager at Ferrovial Construction; Marisa Salanova, Catedrática de Psicología Social, Universitat Jaume I.; Francisco Solano Romero, President Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treballl, Col-legi psicologia Catalunya; Nuria Tordera, Profesora titular de Psicología Social en la Universidad de Valencia, DOCAL; Ana Zornoza, Profesora Universidad de Valencia.

 

El Think Tank cuenta con el apoyo del Colegio de la psicología de Madrid, y de la División de PTORH del Consejo de la psicología de España y colabora en la organización del evento la Fundación Personas y Empresas y Auren.

 

 Pueden seguirse los debates del Think Tank a través de YouTube

 

Participantes en el Open Innovation Day 2024 del Think Tank de Psicología del trabajo

  Lo próximo de psicología del trabajo

 

Compartimos, a continuación, la información de algunas de las actividades programadas para el próximo trimestre:

 

 

COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE CANTABRIA

 

• Difusión del certificado Europsy, pendientes de reunirnos con el director del grado de Psicología de la UNEAtlántico para dar una charla sobre la figura del precolegiado, el área de PTORH y el Europsy a los alumnos. 

 

• Reunión con AEDIPE para abrir vías de colaboración con el Colegio de Psicología.

 

• Formación: píldoras formativas online sobre autoestima y orientación laboral para colegiados.

 

• Incluir una sección del área de PTORH en la página web del Colegio de Psicología de Cantabria.

 

COL·LEGI OFICIAL DE PSICOLOGIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA

• V CICLO DE CONFERENCIAS Psicología Coaching.

 

11-04-24. “Metodología coaching aplicada junto con la psicoterapia en adicciones”. Impartida por: María de los Ángeles Martín Soler. Programa e inscripción:

Modalidad Presencial | Modalidad Streaming

30-05-24. “Proyectos sociales, la Psicología Coaching como herramienta para alcanzar la rehabilitación psicológica y social”. Impartida por: Jesús Mollá Miret. Programa e inscripción:

Modalidad Presencial | Modalidad Streaming

 

• II CICLO DE CONFERENCIAS psicología del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos. “Nuevos ámbitos de crecimiento y desarrollo PTORH”

 

18-04-24. “Programas de talento en las organizaciones, una aproximación desde la psicología del trabajo”. Impartida por Raquel Hernández Sanz. Programa e inscripción:

Modalidad Presencial | Modalidad Streaming

20-06-24. “Tecnología y digitalización en RR.HH”. Impartida por: José Enrique García Llop. Programa e inscripción:

 

Modalidad Presencial | Modalidad Streaming

 

 

COLEGIO DE LA PSICOLOGÍA DE MADRID

 

• 18-04-24. Ciclo de conferencias de Psicología-Coaching sobre “El cambio”. 4ª conferencia.

“El cambio con el coaching” por Catalina Gómez. Entendiendo el proceso de cambio como la expansión de la visión del propio mundo, que permita la experimentación de nuevas conductas y emociones más funcionales en contextos desafiantes. Abierta la inscripción on line. Inscribirme en las conferencias

 

• 29-05-24. Jornada “Aproximación al liderazgo desde la neurociencia cognitiva”.

Presencial, inscripción en: Inscribirme

 

• 25-04-24. Jornada de Discapacidad Psicosocial en el ámbito laboral: experiencias, retos y oportunidades.

Presencial, inscripción en: Inscribirme en las conferencias

 

 

CONFERENCIA DE LA EAOHP

 

 

• EAOHP - 16^th CONFERENCE OF THE EUROPEAN ACADEMY OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY

Del 5 al 7 de junio se va a celebrar en Granada el 16º Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional. Se trata de un evento europeo de gran relevancia para la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los recursos Humanos, en especial en estos tiempos en que la salud mental está alcanzando unos niveles de atención e interés primordiales. Entre los temas que se van a abordar están el análisis del ambiente psicosocial del trabajo, los antecedentes del estrés y el bienestar, la promoción de la salud en el lugar de trabajo, las intervenciones organizacionales, su evaluación y sus resultados, las cuestiones actuales en psicología de la salud ocupacional, las políticas y prácticas sobre estas cuestiones, la violencia y el acoso en el trabajo y el futuro del trabajo.

 

El congreso se va a celebrar en formato híbrido por lo que también te puedes inscribir para participar y asistir on-line (de forma virtual).

  Información Internacional

 

• The European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)  

Puede seguirse su actualidad en su web: http://www.eawop.org/

Y en su dirección de linkedin:  https://www.linkedin.com/company/eawop/

Queremos destacar, por el interés que despierta en los diferentes COPs el tema del coaching que el EAWOP Worklab 2024 abordará este tópico precisamente analizando la efectividad de las intervenciones con individuos y organizaciones. Ver todos los detalles en www.eawop.org

 

• SIOPSource

 

Ofrece numerosos recursos en su web: https://www.siop.org

 

Una interesante aportación es su análisis de tendencias. Respecto a 2023, estas son las que ha señalado:

 

 

Trend #1: Re-thinking the employee experience of remote workers    
Trend #2: Best practices for managing a hybrid workforce    
Trend #3: Managing the transition into the post-pandemic world    
Trend #4: Ensuring inclusive environments and cultures    
Trend #5: Talent attraction and retention in a candidate-driven market    
Trend #6: Reshaping work to address employee’s mental health
Trend #7: Revisiting people strategies in times of economic uncertainty    
Trend #8: Psychological safety in the workplace  
Trend #9: Leadership development and coaching    
Trend #10: Integrating work, life, and family   

• EAOHP - 16^th CONFERENCE OF THE EUROPEAN ACADEMY OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY

Del 5 al 7 de junio se va a celebrar en Granada el 16º Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional. Se trata de un evento europeo de gran relevancia para la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los recursos Humanos, en especial en estos tiempos en que la salud mental está alcanzando unos niveles de atención e interés primordiales. Entre los temas que se van a abordar están el análisis del ambiente psicosocial del trabajo, los antecedentes del estrés y el bienestar, la promoción de la salud en el lugar de trabajo, las intervenciones organizacionales, su evaluación y sus resultados, las cuestiones actuales en psicología de la salud ocupacional, las políticas y prácticas sobre estas cuestiones, la violencia y el acoso en el trabajo y el futuro del trabajo.

 

El congreso se va a celebrar en formato híbrido por lo que también te puedes inscribir para participar y asistir on-line (de forma virtual).

 

 

 

 

• 33^rd INTERNATIONAL CONGRESS OF PSYCHOLOGY

 

 

 

 

• EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK

 

A destacar U-OSHA Events Summaries

• MENTAL HEALTH INNOVATION NETWORK

A destacar: Psychological interventions implementation manual: integrating evidence-based psychological interventions into existing services.

This manual provides managers and others responsible for planning and delivering services with practical guidance on how to implement manualized psychological interventions for adults, adolescents and children. It covers the five key implementation steps: make an implementation plan; adapt for context; prepare the workforce; identify, assess and support potential beneficiaries; and monitor and evaluate the service.

  Temás de Interés

 

• FORUM

Dirección de interés con numerosos recursos para la Dirección de RRHH. https://www.crforum.co.uk/

 

El profesor Peiró ha participado en la elaboración del proyecto recursos humanos basados en la evidencia. https://www.crforum.co.uk/hubs/evidence-based-hr/

• The Oxford Encyclopedia of Industrial, Work, and Organizational Psychology

 

Organizations as social forms are ubiquitous in developed as well as developing regions, where they are pillars of growth. As a result, the field of Organizational Psychology is growing globally in research and professional practice. The concepts, methodologies, theories, and tools for assessment and interventions are becoming more complex and diverse. The Oxford Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology develops a systematic conceptualization that may facilitate further expansion of the field, providing wide-ranging coverage on foundational and emerging topics in in-depth scholarly articles written by experts worldwide. All of the articles appear online as part of the Oxford Research Encyclopedia of Psychology. View Oxfordre

• LA SALUD MENTAL. La salud mental está teniendo una atención especial. Infocop lo ha tratado en tres artículos: 

 

INFOCOP: "Consecuencias de los riesgos psicológicos y sociales en el trabajo sobre la salud mental"

 

INFOCOP: "La EFPA se asocia a la Campaña de Trabajos Saludables"

 

INFOCOP: "¿Qué desafíos enfrentan los trabajadores con problemas de salud mental?"

 

JORNADAS: Salud Mental en los Espacios Laborales con ocasión de la inauguración de la Presidencia de la UE por el Gobierno belga.

  EuroPsy

 

La supervisión de candidatos al certificado europeo EuroPsy en PTORH

Seminario formativo para futuros supervisores. Dr. José Ramos

 

Los pasados días 10 y 17 de febrero y el 9 de marzo se realizó el Seminario “La supervisión de candidatos al certificado europeo EuroPsy en PTOR” organizado por la División de Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos del Consejo General de la Psicología en colaboración con la Comisión Nacional del Certificado EuroPsy Especialista en PTO. Las dos primeras sesiones se desarrollaron on-line, mientras que la tercera sesión fue presencial y se celebró en la sede del Consejo General de la Psicología.

 

El propósito del Seminario consiste en formar a profesionales de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones en competencias para la supervisión del Certificado EuroPsy. Se pretende disponer de un conjunto de profesionales con formación en competencias de supervisión, que puedan así supervisar la práctica profesional de futuros candidatos a obtener el Certificado EuroPsy. La normativa de EFPA para conceder el certificado EuroPsy Básico establece que los candidatos deben acreditar 300 ECTS de formación en Psicología, una práctica profesional de al menos un año a tiempo completo, y una supervisión de dicha práctica por parte de profesionales cualificados en la supervisión EuroPsy. En el caso del Certificado EuroPsy Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, los candidatos deben acreditar entre 60 y 90 ECTS de formación adicional en el ámbito del trabajo y las organizaciones, acreditar una experiencia de al menos tres años en el ámbito laboral y organizacional, y deben someter parte de esa experiencia profesional a la supervisión de profesionales certificados en EuroPsy

 

En el seminario, desarrollado por los profesores José M. Peiró y José Ramos, participaron 20 miembros de la División de PTOR, de prácticamente todos los Colegios de Psicología de España. Además de las sesiones presenciales y on-line, los participantes realizaron diversas tareas y ejercicios de preparación de cada sesión con un excelente nivel de implicación y compromiso . En principio se establecieron 30 horas, pero finalmente se han dedicado unas 50 h. Estos 20 supervisores certificados EuroPsy se unen a los 30 supervisores certificados en los dos seminarios celebrados previamente, un Seminario presencial realizado en Valencia en marzo de 2018 y un Seminario on-line, organizado por el COP de Cataluña impartido en octubre -Noviembre de 2020.

 

El Seminario se ha organizado en torno a tres núcleos de contenidos principales. En primer lugar, los participantes analizaron con detalle las competencias profesionales establecidas por el Modelo EuroPsy, y se entrenaron en la cumplimentación del portafolio de competencias incluido en la solicitud del certificado. Se realizaron diversos ejercicios para aportar información detallada y basada en evidencias acerca de cómo las actividades realizadas por un potencial candidato al certificado permiten acreditar que se han adquirido las competencias profesionales EuroPsy que permiten un ejercicio profesional independiente y de alta cualificación. En segundo lugar, los participantes se entrenaron en la supervisión de competencias profesionales a partir del examen y supervisión de ejemplos reales de portafolios de competencias elaborados por candidatos al certificado EuroPsy.

 

En tercer lugar, los participantes practicaron, a través de role-playing, las competencias de supervisión a través de entrevistas destinadas a evaluar el nivel de competencias profesionales de potenciales candidatos al certificado.

 

Con este Seminario, la División de Trabajo y Organizaciones permite avanzar en el desarrollo del Certificado EuroPsy, permitiendo cumplir uno de los requisitos establecidos por EFOA respecto a la formación de supervisores. De manera especial, el Seminario contribuye a poner a disposición de aquellas personas que deseen solicitar el certificado EuroPsy un conjunto de profesionales que pueden actuar como supervisores de su práctica profesional, en el caso de que no cuenten con una supervisión directa por parte de especialistas en Psicología del Trabajo y las Organizaciones  en su lugar EuroPsy Básico de trabajo, lo que ofrecerá la posibilidad de realizar la solicitud a un mayor número de profesionales en el momento de acceder al mercado laboral, que hasta ahora no tenían esta posibilidad.

 

El desarrollo del Seminario fue una experiencia muy satisfactoria para todos los participantes y ponentes y una oportunidad muy apreciada de contribuir al desarrollo de nuestra profesión.

 

• Más información sobre los Certificados EuroPsy
  
  

• Actualmente puede realizarse esta formación sobre la certificación Europsy: EL SISTEMA EUROPSY Y PROCESOS DE SUPERVISIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN EUROPSY EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (PTO). 2ª Edición actualizada a través de Focad.

  Tesis Doctoral

 

“El Rol del Liderazgo en la Gestión del Estrés y El Efecto Mediador del Job Crafting sobre el Burnout: Desafíos y Oportunidades para la Salud Laboral”

 

Tesis internacional defendida en la Universidad de Almería el 11 de marzo de 2024 por Dña. Ana María Martínez Díaz perteneciente al grupo de investigación IPTORA.

 

Esta investigación ha revelado nuevas perspectivas sobre el proceso motivacional y de deterioro de la salud, enmarcados en el Modelo de Demandas y Recursos (JD-R) de Bakker y Demerouti (2013). Si bien este modelo ha sido ampliamente adoptado en contextos organizacionales en todo el mundo, el trabajo de Dña. Ana María Martínez Díaz revela áreas que aún necesitan una comprensión y exploración más profunda.

 

En concreto, uno de los descubrimientos más destacados se centra en el proceso motivacional del modelo JD-R, particularmente en la influencia del liderazgo transformacional en el engagement y el desempeño laboral de los empleados en entornos caracterizados por altas demandas. Según esta investigación, los líderes ejercen un impacto significativo en los trabajadores, lo que revela su capacidad para actuar como moderadores frente a las exigencias laborales, especialmente en contextos donde las demandas son elevadas, produciendo un alto nivel de engagement y comportamientos que van más allá del puesto laboral de los trabajadores. Este aspecto había sido subestimado en la literatura previa, que se enfocaba en los antecedentes del liderazgo. Además, se ha profundizado en la distinción de los comportamientos del líder en diferentes contextos laborales, específicamente en el entorno público y privado. Este análisis revela las diferencias significativas en las prácticas de liderazgo transformacional adaptadas a cada contexto, lo que sugiere la necesidad de una comprensión más matizada y contextualizada de cómo se manifiesta los comportamientos de liderazgo en diversas esferas laborales.

 

Asimismo, otra contribución significativa de este trabajo radica en el proceso de deterioro de la salud. Hasta la fecha, la investigación se ha centrado en la influencia unidireccional entre el burnout y el job crafting, olvidando la espiral cíclica de las consecuencias sobre la conducta y cómo pueden influir en la generación de nuevos recursos para los trabajadores. En esta investigación se aborda este aspecto, donde se muestra que las dimensiones de job crafting centradas en prevención y promoción, en respuesta del burnout, conllevan consecuencias negativas tanto en el desempeño del trabajador como en su capacidad para adquirir y utilizar nuevos recursos. Es decir, el trabajador quemado deja de crecer profesionalmente pero también se ve más afectado por las nuevas exigencias laborales al no llevar conductas de prevención. En consecuencia, se destaca la importancia de establecer medidas correctoras para evitar llegar al agotamiento de los empleados en las organizaciones.

 

Por ende, estos resultados abren un camino prometedor para futuras investigaciones que exploren más a fondo estos aspectos, ya que se ofrecen valiosas perspectivas que pueden desarrollar políticas y prácticas organizacionales orientadas a mejorar la calidad de vida laboral y el rendimiento de los empleados.

 

Estos resultados son fruto de la tesis internacional defendida en la Universidad de Almería el 11 de marzo de 2024 por Dña. Ana María Martínez Díaz perteneciente al grupo de investigación IPTORA bajo la dirección de los investigadores D. Miguel Ángel Mañas Rodríguez y D. Pedro Antonio Díaz Fúnez. El tribunal contó con el especialista en la materia como D. José María Peiró Silla (Universidad de Valencia) como presidente, y los demás miembros del tribunal fueron: Dña. Chiara Consiglio (Universidad de la Sapienza de Roma), Dña. Patricia Rocamora Pérez (Universidad de Almería), Nick Bowes (Universidad de Cardiff) y Joan Boada Grau (Universidad Rovira i Virgili).

 

  Entrevista profesional

 

En esta edición de nuestra Newsletter hemos querido entrevistar al Profesor Francisco José Diaz Bretones, co-presidente del Congreso y Decano de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, a quien le agradecemos su atención y amabilidad al atendernos en esta entrevista.

 

 

Profesor

Francisco José Diaz Bretones

Co-presidente del Congreso y Decano de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

 

Entrevista realizada por el Dr. José María Peiró.

 

 

 

1. ¿Podría señalar los principales desafíos que se afrontan en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales?

 

Los riesgos psicosociales son aquellos relacionados con el diseño y la gestión del trabajo, y que tienen el potencial de causar daño psicológico o físico. En este sentido, las nuevas condiciones de trabajo están generando nuevos riesgos. Quizá el más evidente sean los nuevos desarrollos tecnológicos y su influencia sobre la salud y bienestar de los trabajadores. Pero junto con estos tenemos también otros asociados a nuevos procesos de discriminación no solo por género, sino también por edad o procedencia geográfica o racial. También la globalización y movilidad de trabajadores y compañías está generando nuevos escenarios y riesgos a los que tendremos que dar respuesta. Estos nuevos desafíos en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales estarán asociados, de una u otra manera, a la gestión del estrés, la sobrecarga de trabajo especialmente emocional y cognitiva, los procesos de descanso y desconexión, diversas formas de acoso y discriminación, la inseguridad y la precarización, entre otros y a los que la Psicología de la Salud Ocupacional deberá responder y desarrollar medidas preventivas y correctoras.

 

 

2. La salud mental y el bienestar son cada vez más relevantes y visibles en el trabajo, especialmente después de las pandemias. ¿Cuáles son los retos de la Psicología de la Salud Ocupacional?

 

La Psicología de la Salud Ocupacional debe centrar su esfuerzo en conseguir espacios de trabajo más saludables y seguros, no solo en términos físicos sino también psicológicos y de bienestar. Sin embargo, los datos epidemiológicos disponibles sobre la realidad son aterradores: solo en la Unión Europea 40 millones de personas sufren estrés crónico; en el caso de Estados Unidos el 77% de los trabajadores reportaron haber tenido estrés relacionado con el trabajo; según datos de la OMS, casi un millón de personas mueren al año por sobrecarga de trabajo, … Y esto probablemente es la punta del iceberg de algunas de las consecuencias que las condiciones de trabajo tienen sobre nuestra salud mental ya que muchas no se reportan o no se registran adecuadamente. La pandemia generada por el virus SARS-Cov-2 (COVID19) nos mostró las debilidades de nuestro sistema y lo frágiles que somos. Pero la respuesta que hubo fue excepcional. Se movilizaron infinidad de recursos económicos y humanos, especialmente en la industria farmacéutica, para su combate hasta conseguir su control epidemiológico. Eso estuvo bien. Sin embargo, creo que no está pasando lo mismo en el caso de la salud mental ni en los riesgos psicosociales en el trabajo. En el ámbito laboral, no es solo el lugar donde se desarrollan casos de malestar o trastornos mentales, sino que también, en muchos casos, son su causa. En este sentido, el reto de la Psicología de la Salud Ocupacional debe ir por crear visibilidad y conciencia de este problema social, económico y de salud pública que nos afecta a todos generando una mayor implicación de todos los actores (empresas, sistemas de salud, trabajadores y sociedad en su conjunto) en su combate.

 

 

3. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud (EU-OSHA) en el trabajo ha establecido la campaña 2023-25 sobre el tema Trabajo seguro y saludable en la era digital, ¿cuáles son los principales retos de los Psicólogos de la Salud Laboral en esta materia?

 

Integra un poco algunas de las cuestiones que hemos ya comentado anteriormente. La digitalización en el ámbito laboral es innegable (según datos de la EU-OSHA, solo el 6% de las empresas europeas no utiliza ninguna tecnología digital). Los psicólogos de la salud laboral tenemos el reto de incorporar los nuevos riesgos emergentes asociados a la digitalización. No solo hablamos del tecnoestrés, sino que también debemos incorporar otros tales como la tecnofobia, la robotización y la inseguridad laboral, el incremento de las demandas tecnológicas laborales, el edadismo, etc. Nuestro reto pasa por implementar acciones de apoyo a los trabajadores y crear entornos propicios para el cambio y el bienestar. Sé que algunas empresas ya han iniciado ese camino hace tiempo, pero todavía queda mucho por hacer.

 

 

4. ¿Cuáles son los principales temas que se presentarán en el Congreso de Granada de la EAOHP?

 

El Congreso convertirá a Granada en el mes de junio en un magnífico lugar de encuentro y debate sobre todos estos temas. El interés y respuesta tanto de académicos como profesionales ha sido espectacular. Algunos de los temas a tratar versarán en torno a promoción de la salud en el lugar de trabajo, intervenciones organizacionales, resultados y evaluación o el futuro del trabajo. Hemos recibido más de 1.000 propuestas de comunicaciones orales con muy buen nivel en general. Contaremos asimismo con excelentes conferencias invitadas como la de la profesora Tahira M. Probst (Washington State University) o la profesora Marisa Salanova (Universidad Jaume I) así como varios workshops precongresuales.

 

El Congreso EAOHP Granada 2024 congregará a más de 500 congresistas de los cinco continentes y será una gran oportunidad para conocer, aprender e intercambiar experiencias en el ámbito de la Psicología de la Salud Organizacional.

 

 

5. ¿Algún otro mensaje que te gustaría transmitir a la Psicología del trabajo y de las organizaciones española?

 

El EAOHP Granada 2024 supone un gran hito para la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en España la albergar por tercera ocasión su congreso bianual en nuestro país (las anteriores fueron en Valencia en el año 2008 y en Barcelona en el año 2001). De esta manera España se convierte en el país que más veces ha acogido este magnífico congreso internacional, lo que da una idea del excelente nivel de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en nuestro país.

 

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