Política de empresa
PSICÓLOGOS MADRID tiene como prioridad la calidad y el servicio a sus clientes.
Servicio personalizado y ajustado a las diferentes necesidades:
trabajo con las personas que necesitan intervención psicológica
para formar un equipo enfocado hacia el mismo objetivo. Así ha sido desde sus
orígenes y así pretende
que continúe siempre.
La especialización:
PSICÓLOGOS
MADRID está formado por un grupo de profesionales que son especialistas
en la evaluación, diagnóstico y tratamiento. Se anima continuamente
desde la gerencia a la mejora de los conocimientos mediante la realización
de seminarios, talleres
y formación tanto internos como externos.
Tratamiento de datos:
la ética es fundamental porque a través de ella
se deposita la confianza de cada cliente. Avalados por una larga trayectoria
profesional PSICÓLOGOS MADRID cumple todas las condiciones de seguridad
y confidencialidad que marca la normativa
legal
a tal efecto.
Ambiente laboral
equitativo:
forjando un fuerte compromiso en favor de la igualdad
y la no discriminación desde la gerencia.
Absoluta involucración de sus trabajadoras en
los asuntos en que puedan tener participación:
Reuniones para
velar por el cumplimiento de la normativa y de la aplicación de las buenas
prácticas,
donde se pueden canalizar las quejas.
Estructura o
marco de referencia donde identificar áreas de intervención prioritaria,
manteniendo reuniones periódicas con este
fin.
Sistema para monitorear los avances.
Desarrollo de estrategias para
evolucionar en los puntos fuertes y corregir los débiles.
Política de contratación
Política
de igualdad:
de acuerdo con las
leyes vigentes, convenios internacionales y códigos de conducta
aplicables en su empresa.
Los/las trabajadores/as se seleccionarán solo en
base
a
sus cualificaciones, capacidades, habilidades, aptitudes, experiencia
y rendimiento probado, así como otros criterios directamente relacionados con
el
puesto
de trabajo.
No se aplicarán bajo ninguna
circunstancia:
prácticas discriminatorias basadas en sexo, raza, religión,
edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión
o afiliación política,
origen social
o étnico, participación como miembro de organizaciones
o asociaciones, incluyendo a sindicatos, o en cualquier otro
criterio previsto en
la legislación nacional.
Al cubrir un puesto vacante a través del ascenso de trabajadores/as
de la empresa, PSICÓLOGOS MADRID se asegurará, y documentará, de que
el proceso
se
lleva a cabo
de manera justa y transparente, y que de la misma manera que
con la
contratación externa no se utilizan prácticas nepotistas
ni discriminatorias en la decisión de ascender a una trabajador/a.
Ley Orgánica 15/1999, del 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal